上班十九年辞职有什么赔偿

1.通常，员工主动辞职没有经济补偿。但要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工缴社保等，员工以此辞职，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。比如工作19年，就补偿19个月工资，月工资按离职前12个月平均算。

2.若用人单位和员工协商一致解除合同，也按上述标准给经济补偿。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位有过错或与员工协商一致解除劳动合同，员工辞职可获补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十九年可获十九个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此辞职时，用人单位应按工作年限给予补偿。若双方协商一致解除劳动合同，同样需按此标准补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作十九年意味着能拿到十九个月工资的经济补偿。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自身权益如何保障，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此辞职，单位要按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，工作十九年月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作十九年就能获十九个月工资补偿。另外，双方协商一致解除合同，也按此标准补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要留意自身权益，若遇用人单位有过错行为，及时留存证据，通过法律途径维权。
2.用人单位应依法规范用工，避免出现过错行为引发补偿问题。
3.双方协商解除合同时，要签订书面协议，明确补偿标准和支付方式。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但在用人单位存在过错时，员工可获补偿。若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此辞职，按工作年限，每满一年用人单位支付一个月工资补偿。比如工作十九年，就能获得十九个月工资补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需依照上述标准支付经济补偿。

提醒：
员工辞职时要注意收集用人单位过错的证据，不同情况对应补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位辞职，并要求按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）当与用人单位协商一致解除劳动合同时，要签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等细节，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。