单位不签劳动合同的赔偿是多少

1.用人单位在用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。

2.用工满1年都没签合同，除双倍工资，视为满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签。

3.劳动者可通过劳动仲裁维权，注意收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资；满一年未签，除二倍工资外视为已订立无固定期限合同，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年都未签，不仅要支付二倍工资，还视为自满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应立即补订书面合同。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁维护权益，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若您在劳动权益方面有疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.为避免此类问题，用人单位应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，完善内部合同管理流程。劳动者要主动要求签订合同，自身权益受损时，通过劳动仲裁维权，提前收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障劳动者权益。
（2）若满一年仍未签合同，除支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订书面合同。这进一步强化了对劳动者的保护，让劳动者在长期工作中有更稳定的保障。
（3）劳动者可通过劳动仲裁维权，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据很关键，这些证据是劳动者维权的有力支撑。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位未签合同不满一年
若入职后超过一个月不满一年没签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起到补订合同前一日的双倍工资。可先与单位协商赔偿，若协商不成再走法律途径。

（二）用人单位未签合同满一年
若入职满一年还没签合同，除了要支付双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位立即补订书面合同。

（三）维权途径
劳动者要维护权益可申请劳动仲裁，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。