没签劳动合同怎么判

1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.满1年未签，视为已订立无固定期限合同，要马上补签，同时付11个月双倍工资。
3.劳动者维权要提供工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
4.申请劳动仲裁时效1年，从知道或应知道权利受损日起算。
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结论：
用人单位自用工超一月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者付最多11个月二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，要补订合同且付11个月双倍工资，劳动者维权需有证明劳动关系证据，仲裁时效一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系应订立书面合同。若自用工超一月不满一年未签，从满一个月次日起算，到补订合同前一日，需支付双倍工资，最多11个月。若满一年未签，直接视为已订立无固定期限合同，此时要马上补订书面合同，同时支付11个月双倍工资。劳动者在维权时，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。并且申请劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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用人单位不与劳动者签书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签，要支付最多11个月双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签视为已订立无固定期限合同，要补订合同并支付11个月双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求单位签订书面合同。
2.工作中注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.若权益受损，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁维护自身权益。
4.用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。比如工作第二个月开始算二倍工资。
（2）若满一年都未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同，同时支付11个月双倍工资。
（3）劳动者维权要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效维权会受影响。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时收集证据维权，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位未签合同，劳动者要及时维权。若在超过一个月不满一年期间，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，留意起算和截止时间，积极主张自身权益。
（二）满一年未签合同，劳动者可要求补订无固定期限劳动合同，同时主张11个月双倍工资。
（三）劳动者要注意收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（四）申请劳动仲裁有时效限制，为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起计算的一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。