工伤赔偿协议能不能撤销

法律分析：
（1）工伤赔偿协议通常有效，但在特定情形下可撤销。如出现重大误解、显失公平，或是因欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立协议，受损害方有撤销权。
（2）重大误解表现为当事人对协议重要内容认识错误；显失公平体现为协议权利义务明显不对等，一方受损严重。欺诈是故意虚假告知或隐瞒真相，胁迫是以损害相要挟。
（3）撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。撤销后，协议自始无效，双方要根据实际情况重新确定赔偿责任。

提醒：
遇到工伤赔偿协议可撤销情形时，要及时行使撤销权。因不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若认为工伤赔偿协议存在可撤销情形，要及时收集相关证据。如因重大误解签订协议，需收集能证明对重要内容产生错误认识的证据；因欺诈签订的，收集对方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的证据等。
（二）在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求，要准备好相关材料，按规定的程序进行申请。
（三）行使撤销权后，与对方根据实际情况重新确定赔偿责任，必要时可咨询专业律师以保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。协议被撤销后，自始没有法律约束力，双方需根据实际情况重新确定权利义务。
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1.工伤赔偿协议通常有效，但有可撤销情形。若因重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫订立，受损方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.重大误解是对协议关键内容认识有误；显失公平是权利义务明显不对等；欺诈是故意隐瞒或告知虚假情况；胁迫是以损害相要挟。
3.撤销权应在知道撤销事由一年内行使。撤销后协议自始无效，双方按实际情况确定赔偿责任。
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结论：
工伤赔偿协议通常有效，但在存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形时，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销，撤销后协议自始无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为有效的情况下，双方应依约履行。工伤赔偿协议一般也是有效的，但当出现特定可撤销情形时，法律赋予受损害方撤销的权利。重大误解是对协议关键内容认识有误，显失公平是权利义务严重不对等，欺诈是故意隐瞒或告知虚假信息，胁迫是用威胁手段使对方违背意愿签约。受损害方需在一年的除斥期间内行使撤销权，一旦撤销，协议就如同从未存在，双方需重新根据实际情况确定赔偿责任。如果遇到工伤赔偿协议方面的复杂问题，不确定是否存在可撤销情形等，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿协议通常有效，但存在可撤销情形。当协议存在重大误解、显失公平，或是一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立时，受损害方有撤销权。重大误解是对协议重要内容认识错误，显失公平是权利义务不对等，欺诈是故意虚假告知或隐瞒，胁迫是以损害相要挟。
2.若要撤销协议，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。撤销后协议自始无效，双方按实际情况确定赔偿责任。
3.建议受损害方在签订工伤赔偿协议时仔细审查，若发现可能存在可撤销情形，及时咨询专业法律人士。若要行使撤销权，务必在规定的一年期限内提出申请，以维护自身合法权益。