职务侵占8000怎么定罪量刑

1.职务侵占8000元通常未达职务侵占罪入罪标准，此罪数额较大起点为三万元。但即便不构成刑事犯罪，仍会面临民事和行政处罚。
2.解决措施与建议：
公司、企业或其他单位可提起民事诉讼，要求行为人返还侵占款项并赔偿损失，以维护自身合法权益。
单位可依据内部规章制度对行为人进行处分，如警告、降职、辞退等，起到内部警示作用。
单位要加强监管，若后续发现行为人多次侵占累计数额达三万元以上，应及时报案，由司法机关以职务侵占罪追究其刑事责任，该罪量刑一般是处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。
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法律分析：
（1）职务侵占8000元通常未达职务侵占罪入罪标准，此罪数额较大起点为三万元。
（2）虽不构成刑事犯罪，却可能面临民事和行政处罚。公司、企业或其他单位能通过民事诉讼，要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。
（3）单位内部可依据规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、辞退等。
（4）若后续发现行为人多次侵占，累计数额达三万元以上，可能以职务侵占罪追究刑事责任，量刑一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

提醒：
即便单次职务侵占数额未达入罪标准，也不可心存侥幸。多次侵占累计达到标准仍会被追究刑责，建议遇到此类法律问题及时咨询。
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（一）对于公司、企业或其他单位而言，可采取民事诉讼途径，要求行为人返还8000元侵占款项，并且可以主张赔偿因该侵占行为带来的损失。
（二）单位可依据自身规章制度对行为人进行处分，例如给予警告、降职或者辞退等处理。
（三）单位需持续关注行为人的后续情况，若发现其多次侵占累计数额达到三万元以上，要及时收集证据，以职务侵占罪追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占8000元，通常未达职务侵占罪入罪标准，此罪数额较大起点为三万元。

2.虽不构成刑事犯罪，但可能面临民、行政处罚。单位可通过民事诉讼追款索赔，还能按规章处分，像警告、降职、辞退等。

3.若后续发现多次侵占累计超三万元，会以职务侵占罪追责，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
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结论：
职务侵占8000元一般未达职务侵占罪入罪标准，但可能面临民事和行政处罚，多次侵占累计达三万元以上可能被追刑责。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额较大的起点为三万元，所以8000元通常不构成刑事犯罪。然而，这并不意味着无需担责。公司、企业或其他单位能通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失，单位内部也可依规章制度对其处分，像警告、降职、辞退等。若后续发现行为人多次侵占，累计数额达到三万元以上，就可能以职务侵占罪追究刑事责任，量刑一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若你在职务侵占等法律问题上有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。