被烫伤如何申请工伤赔偿金

（一）工伤认定
在事故伤害发生之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出申请。申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（三）申请赔偿
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构和用人单位申请工伤赔偿。社保基金支付部分按规定拨付，单位支付部分由单位承担。若单位不支付，可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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申请烫伤的工伤赔偿金，要依次完成工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿三个关键步骤。

第一步，在事故伤害发生之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第二步，被认定为工伤且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

第三步，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构和用人单位申请工伤赔偿。社保基金支付部分会按规定拨付，单位支付部分由单位承担。若单位不支付，可通过劳动仲裁等方式维权。
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结论：
申请烫伤的工伤赔偿金，需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿三个步骤，若单位不支付赔偿可通过劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，申请烫伤工伤赔偿金有明确流程。第一步工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需进行第二步，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后第三步是申请赔偿，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构和用人单位申请，社保基金按规定拨付，单位支付部分由单位承担，若单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。若你在申请工伤赔偿金过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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申请烫伤工伤赔偿金，可按以下步骤：
1.工伤认定：事故发生1年内，用人单位、职工、近亲属或工会，向社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，向鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3.申请赔偿：带认定决定书、鉴定结论等，向社保和单位申请赔偿。社保按规定拨付，单位不支付可仲裁维权。
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法律分析：
（1）申请烫伤工伤赔偿金，第一步是工伤认定。在事故伤害发生1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。这是确定是否为工伤的关键步骤，只有认定为工伤，后续权益才能得到保障。

（2）认定工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。该等级是计算赔偿金额的重要依据。

（3）最后申请赔偿，携带认定决定书和鉴定结论等材料向社保经办机构和用人单位申请。社保基金按规定拨付，单位支付部分由单位承担，单位不支付可通过劳动仲裁维权。

提醒：
申请过程中要注意材料准备齐全和申请时效，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。