工伤事故发生该怎么处理

法律分析：
（1）工伤处理第一步，用人单位有及时送医并申报工伤的义务，需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未履行，职工方在1年内可自行申请，这保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（2）第二步，工伤认定后，若伤情符合条件，可申请劳动能力鉴定，以此确定伤残程度和对劳动能力的影响，为后面赔偿提供依据。
（3）第三步，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。单位缴纳保险的，费用多由基金支付；未缴纳的，单位承担费用。双方有赔偿争议时，可通过多种途径解决，确保纠纷有合理解决渠道。

提醒：
职工要注意申请时间，避免错过工伤认定和劳动能力鉴定的期限。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）事故发生后，用人单位要第一时间送伤者去医院治疗，并在30天内向社保行政部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内去申请。
（二）工伤认定下来后，等伤者伤情稳定，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（三）依据鉴定结果享受工伤保险待遇。单位交了工伤保险的，大部分费用由基金出；没交的，费用单位承担。双方有赔偿争议时，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤事故，处理步骤如下：
第一步，用人单位及时送伤者就医，在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
第二步，工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
第三步，按鉴定结果享受工伤保险待遇。单位缴了保险，费用大多由基金支付；未缴则单位承担。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
发生工伤事故，用人单位应及时送医并在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定后可申请劳动能力鉴定，根据结果享受待遇，费用缴纳情况决定支付方，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务及时送工伤伤者就医并在规定时间内申请工伤认定，这是保障职工权益的重要环节。若单位未履行，职工等也可自行申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定能确定职工的伤残情况，以便享受对应待遇。单位缴纳工伤保险，由保险基金支付大部分费用，未缴纳则由单位承担，这是为了促使单位履行缴纳义务，保障职工权益。若双方在赔偿上有争议，提供多种解决途径能让问题合理解决。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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发生工伤事故，要按规范流程处理以保障权益。用人单位需及时送伤者就医，并在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果享受工伤保险待遇。

具体处理措施如下：
1.及时送医与认定申请：用人单位第一时间送伤者就医并按时申请工伤认定，职工一方也要留意申请时间，避免错过。
2.劳动能力鉴定：符合条件时，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残情况。
3.待遇享受与争议解决：单位缴纳保险的，按规定由基金支付费用；未缴纳的，单位承担费用。出现赔偿争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。