工伤死亡赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属可获得三项重要补偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比值发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了相关亲属的生活来源。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，职工近亲属的工亡赔偿费用全部由用人单位承担。

提醒：职工入职后，用人单位应及时为其缴纳工伤保险。职工亲属遇到工亡情况，要留意用人单位是否缴纳保险，若未缴纳，可要求单位承担赔偿责任，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）若职工因工死亡且单位已缴纳工伤保险，近亲属应及时向单位和社保部门报告，准备好相关证明材料如死亡证明、亲属关系证明等，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付全部工亡赔偿费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月领职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若单位没缴工伤保险，赔偿费用全由单位出。
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结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，由单位支付全部工亡赔偿费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工死亡后，其近亲属享有相应权益。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放；供养亲属抚恤金根据亲属情况，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而当用人单位未依法缴纳工伤保险时，就需要由该用人单位承担全部的工亡赔偿费用。如果遇到职工因工死亡赔偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得三部分赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，则由该单位支付全部赔偿费用。

解决措施及建议：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避风险，保障职工权益。
2.职工要增强自身权益保护意识，关注单位是否为自己缴纳工伤保险。
3.若遇到用人单位未缴纳保险且拒不支付赔偿的情况，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。