用人单位违反劳动合同该怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者能与用人单位面对面沟通，明确指出其违约之处，要求继续履行合同或给予补偿，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，若发现违法违约行为，会责令其改正，能有效促使单位纠正错误。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，劳动者需在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提出申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自己的权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集留存好相关证据，不同案情的解决方式和结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商是首要选择，劳动者要明确指出单位违约事实，有理有据地要求单位按合同继续履行义务或者给予相应补偿。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位监督检查，促使其改正违法违约行为。
（三）申请劳动仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者面对用人单位违反劳动合同，可通过以下途径维权：
1.与单位协商，指出违约行为，要求继续履行合同或给予补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位改正。
3.申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位违反劳动合同，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违反劳动合同是违法行为。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，明确指出违约事实并要求继续履行合同或给予补偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有监督检查权，可责令单位改正。若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的仲裁委员会提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。这些途径保障了劳动者在面对用人单位违约时维护自身合法权益。如果您在劳动维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.劳动者在用人单位违反劳动合同的情况下有多种维权途径。可先与单位协商，明确指出违约事实，要求继续履行合同或给予补偿，这是最直接且成本较低的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位监督检查，责令其改正，能快速解决一些明显的违法行为。
3.还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请，仲裁有专业性和权威性。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
建议劳动者及时收集留存相关证据，在协商时保持理性和冷静，按规定时间和程序进行维权，必要时可咨询专业法律人士。