工伤中有精神损害赔偿吗

法律分析：
（1）一般情形下，工伤赔偿依据《工伤保险条例》，其规定的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并不包含精神损害赔偿。这是因为工伤赔偿遵循无过错责任原则，核心是保障劳动者受伤或患职业病后的医疗救治与经济补偿。

（2）精神损害赔偿主要适用于侵权行为领域，前提是侵权人存在过错。所以在单纯的工伤事件中，很难主张精神损害赔偿。

（3）若工伤是由第三人侵权造成的，劳动者能够在民事侵权诉讼里向侵权的第三人提出精神损害赔偿的要求，但不能向用人单位主张该赔偿。

提醒：遇到工伤情况时，要明确赔偿途径，若涉及第三人侵权，及时收集证据以主张精神损害赔偿。不同工伤情形对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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1.一般工伤中难以主张精神损害赔偿。工伤赔偿依据《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，未包含精神损害赔偿。工伤赔偿遵循无过错责任原则，主要是保障劳动者医疗救治和经济补偿。
2.精神损害赔偿一般适用于侵权行为领域，需侵权人有过错，与工伤赔偿性质不同。
3.若工伤由第三人侵权导致，劳动者可在民事侵权诉讼里向侵权第三人主张精神损害赔偿，不能向用人单位主张。

建议劳动者在遇到工伤时，先明确赔偿性质和适用范围。若涉及第三人侵权，及时收集相关证据，通过合法途径向侵权第三人主张精神损害赔偿。
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结论：
一般工伤难以主张精神损害赔偿，但工伤由第三人侵权导致时，可在民事侵权诉讼中向侵权第三人主张。
法律解析：
工伤赔偿适用《工伤保险条例》，其规定的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不包含精神损害赔偿。工伤赔偿遵循无过错责任原则，主要是保障劳动者受工伤后的医疗救治和经济补偿。而精神损害赔偿常用于侵权行为领域，要求侵权人有过错。所以一般情况下工伤难以主张精神损害赔偿。不过，当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者可在民事侵权诉讼里向侵权第三人主张精神损害赔偿，不过不能向用人单位主张。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，或者不确定自己的情况能否主张精神损害赔偿，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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（一）若因工伤想主张赔偿，应先明确赔偿范围，通常按《工伤保险条例》，能主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等常见项目，不要把精神损害赔偿列入其中。
（二）当工伤由第三人侵权导致时，劳动者可收集相关证据，通过民事侵权诉讼向侵权第三人主张精神损害赔偿，而不能向用人单位主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。此条为工伤中第三人侵权时劳动者主张精神损害赔偿提供了依据。
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1.一般工伤难主张精神损害赔偿。工伤赔偿按相关规定，项目有医疗费、工资、津贴等，不包含精神损害赔偿。

2.工伤赔偿遵循无过错责任，目的是保障劳动者获救治和补偿。精神损害赔偿多用于侵权领域，要求侵权人有过错。

3.若工伤由第三人侵权造成，劳动者可在民事侵权诉讼中向侵权第三人要精神损害赔偿，但不能向用人单位主张。