劳动仲裁2倍工资怎么计算的

法律分析：
（1）2倍工资是对用人单位不签书面劳动合同的惩罚性规定。当用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签合同，就要支付2倍工资。比如，若劳动者月工资固定，就以此为基数计算。
（2）计算起始时间是用工满一个月的次日，结束时间是补订书面合同的前一日。若满一年都没签，从满一个月次日到满一年前一日支付2倍工资，之后视为订立无固定期限劳动合同。
（3）应得工资涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这确保了劳动者能得到合理补偿。

提醒：
劳动者主张2倍工资需注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中主张的2倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
2.计算方面，以劳动者每月应得工资为基数，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
3.建议劳动者增强法律意识，入职后及时要求签订合同。用人单位应依法与劳动者签订书面合同，避免法律风险。若产生纠纷，双方可通过协商或劳动仲裁解决。
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结论：劳动仲裁中主张的2倍工资，是用人单位未在规定时间与劳动者签书面劳动合同需支付的赔偿，计算有明确规则，应得工资含多种货币性收入。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算时以劳动者每月应得工资为基数，从用工满一个月次日起算至补订书面合同前一日；满一年未签的，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确全面的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以确定应得工资。
（二）准确计算时间：从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日，若满一年未签，算至满一年前一日。
（三）明确工资范围：应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动仲裁里的2倍工资，是指单位在用工超1个月不满1年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.计算方法：以劳动者月应得工资为基数，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日；若满1年没签，从满1个月次日到满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订无固定期限合同。
3.应得工资包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。