劳动仲裁确认劳动关系能否认定工伤

法律分析：
（1）劳动仲裁确认劳动关系是认定工伤的重要前提，但不是充分条件。存在劳动关系，职工才具备认定工伤的可能性。
（2）认定工伤有严格的法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作前后从事相关预备、收尾工作受伤等。
（3）即便有劳动关系，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，也会被排除在工伤认定之外。
（4）劳动仲裁确认劳动关系后，要走工伤认定程序，向社会保险行政部门提交材料，由其作出是否为工伤的决定。

提醒：
申请工伤认定需准备充分材料，且不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁确认劳动关系后不一定能认定工伤。确认劳动关系只是认定工伤的前提之一，有劳动关系不必然构成工伤。
2.认定工伤需符合法定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等。同时，不得存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形。
3.劳动仲裁确认劳动关系后，需按工伤认定程序，向社会保险行政部门提交材料申请认定，由其依据事实和法律作出是否属于工伤的决定。

建议劳动者了解工伤认定的法定情形和排除情形，准备好申请工伤认定所需材料。用人单位应积极配合劳动者进行工伤认定申请，提供必要的协助。
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结论：
劳动仲裁确认劳动关系后不一定能认定工伤，还需符合法定情形并经社保行政部门认定。
法律解析：
确认劳动关系是认定工伤的必要前提，不过存在劳动关系不意味着必然构成工伤。认定工伤要符合法定情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤等。同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况排除工伤认定。劳动仲裁确认劳动关系后，需按工伤认定程序，向社会保险行政部门提交材料申请认定，由其结合事实和法律作出是否为工伤的决定。若在劳动关系确认、工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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（一）在劳动仲裁确认劳动关系后，若想认定工伤，要仔细对照法定工伤情形，如是否在工作时间和工作场所因工作原因受伤，或在工作前后做与工作相关预备、收尾工作时受伤等。
（二）排除自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不能认定工伤的情况。
（三）按照工伤认定程序，准备好相关材料向社会保险行政部门提交申请，等待其依据事实和法律作出是否为工伤的决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.劳动仲裁确认劳动关系，不代表就能认定工伤。确认劳动关系是认定工伤的必要条件，但有劳动关系也不一定构成工伤。
2.认定工伤要符合法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤等。同时，不能有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除认定的情况。
3.劳动仲裁确认劳动关系后，要按工伤认定程序，向社保行政部门提交材料申请，由其依法决定是否为工伤。