出纳员丢失现金如何赔偿

结论：
出纳员丢失现金赔偿需分情况，故意或重大过失致丢失应赔偿，赔偿数额综合考量；有合法制度按制度执行，无法达成一致可仲裁或诉讼；非主观过错造成通常无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，民事主体应按过错承担责任。当出纳员存在故意或重大过失导致现金丢失，就需要承担赔偿责任，赔偿数额结合过错程度和单位规章制度确定。单位若有合法且经民主程序制定并公示的规章制度，按制度执行赔偿是合理的。若双方就赔偿无法达成一致，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。而若现金丢失是因不可抗力或意外事件等非主观过错因素，出纳员不承担赔偿责任符合公平原则。如果您在出纳员现金丢失赔偿方面遇到具体问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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1.出纳员丢失现金赔偿需依据具体情况判定责任。若因故意或重大过失致现金丢失，出纳员应担责，赔偿数额按实际丢失金额定，同时结合其过错程度与单位规章制度。
2.若单位有合法且明确的规章制度，规定了现金丢失赔偿办法，可按此执行，但制度要合理，且经过民主程序制定并公示。若双方对赔偿无法达成一致，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.若现金丢失是不可抗力或意外事件等非出纳员主观过错导致，出纳员通常无需赔偿。

建议单位完善现金管理制度，明确操作规范和责任认定；制定合理的赔偿制度，确保制度合法、民主且公示；发生丢失情况后，及时查明原因，依据规定妥善处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）当出纳员存在故意或重大过失致使现金丢失时，需承担赔偿责任。赔偿数额以实际丢失金额为基础，同时结合出纳员过错程度与单位规章制度来确定。比如若出纳员因疏忽未锁好存放现金的保险柜导致现金丢失，就属于有重大过失。
（2）单位有明确合法且经民主程序制定并公示的规章制度时，可按制度规定的现金丢失赔偿办法执行。这样能确保处理的规范性和公平性。
（3）若双方就赔偿无法达成一致，单位可采取劳动仲裁或诉讼途径解决，以保障自身合法权益。
（4）若现金丢失是因不可抗力或意外事件等非主观过错造成，出纳员一般无需担责，如遭遇地震等导致现金损毁。

提醒：单位制定现金丢失赔偿制度要合理合法并依规公示，出纳员遇到赔偿争议可咨询专业人士分析。
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（一）若因出纳员故意或重大过失致现金丢失，应担责赔偿，赔偿数额按实际丢失金额确定，同时结合过错程度和单位规章制度。
（二）单位有合法合理且经民主程序制定并公示的赔偿制度，可按制度执行。
（三）双方就赔偿无法达成一致，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（四）若现金丢失是不可抗力或意外事件等非主观过错导致，出纳员通常无需担责。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.若出纳员故意或重大过失致现金丢失，需担责赔偿，赔偿额按实际丢失金额定，同时考虑过错程度和单位制度。
2.单位有合法明确的现金丢失赔偿制度，可依制度执行，制度要合理且经民主程序制定并公示；若双方对赔偿有分歧，单位可仲裁或诉讼解决。
3.若因不可抗力或意外致现金丢失，非出纳员主观过错，通常不用赔偿。