劳动合同变更需要协商一致吗

1.变更劳动合同需双方协商一致，要采用书面形式，变更后双方各执一份合同文本。

2.单位单方面变更合同违法，劳动者可拒绝。权益受损时，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.法定情形下单位有单方变更权，比如劳动者不能胜任工作，单位可调整岗位。
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结论：
劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，用人单位单方变更一般违法，但法定情形下有单方变更权，劳动者权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且要采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。若用人单位未经协商单方面变更劳动合同，这违反了法律规定，劳动者有权拒绝。若劳动者权益因此受损，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过在法定情形，如劳动者不能胜任工作时，单位有单方调整工作岗位的权利。当遇到劳动合同变更相关法律问题拿不准时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动合同变更应经双方协商一致，并采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。用人单位单方面变更劳动合同通常违法，但法定情形下有单方变更权。
1.一般情况下，用人单位单方面变更劳动合同违反法律规定，劳动者有权拒绝。若权益受损，劳动者可先与单位协商，争取达成一致解决方案。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查和处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
4.法定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位有单方变更权，可调整其工作岗位。
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法律分析：
（1）劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份，这保障了双方的知情权和合同权益。
（2）用人单位单方面变更劳动合同属违法行为，劳动者有权拒绝。因为劳动合同是双方意思表示一致的结果，单方变更破坏了这种契约精神。
（3）当劳动者因用人单位单方变更合同权益受损时，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，这为劳动者提供了有效的维权途径。
（4）在法定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位有单方变更权，这是为了保障用人单位的正常运营和合理用人需求。

提醒：
劳动者遇到用人单位变更合同，要区分是否协商一致及是否符合法定情形，自身权益受损时及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若用人单位与劳动者就变更劳动合同达成一致，应采用书面形式进行变更，并由双方各执一份变更后的合同文本。
（二）当用人单位单方面变更劳动合同时，劳动者可拒绝该变更。
（三）若劳动者因用人单位单方面变更劳动合同权益受损，可先与单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（四）在法定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位有单方变更权，可调整劳动者工作岗位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。