劳动仲裁可以公司告员工吗

劳动仲裁中公司可以告员工。
在劳动关系中，公司作为用人单位，与员工存在诸多权利义务关系。当员工的行为给公司造成损害，或者双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面产生争议时，公司有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
例如，员工违反竞业限制约定，泄露公司商业秘密，或者在工作中严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情况下，公司可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担相应责任。公司需提供充分证据证明员工的过错行为及其造成的损失，以支持自己的仲裁请求。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，公司告员工是其依法维护自身权益的一种方式，通过公正的仲裁程序，明确双方责任，保障劳动关系的和谐稳定以及双方合法权益的实现。
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关于劳动仲裁可以公司告员工吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁中公司是可以告员工的。
1. 适用情形：当员工存在违反劳动合同约定，如泄露公司商业秘密、违反竞业限制协议、严重违反公司规章制度给公司造成损失等情况时，公司可通过劳动仲裁向员工主张权利。
2. 仲裁流程：公司需先准备好充分的证据，证明员工存在相关违约或侵权行为。然后向劳动仲裁机构提交仲裁申请，写明仲裁请求和所依据的事实、理由等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。
3. 证据要求：公司要提供如劳动合同、员工违纪记录、损失计算明细、保密协议、竞业限制协议等相关证据来支持其主张。证据应真实、合法、与案件有关联性。
4. 可能结果：如果公司的主张被仲裁机构认可，可能会裁决员工承担违约责任，如赔偿公司经济损失、继续履行竞业限制义务等。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，公司在符合法定情形下，有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求员工承担相应责任。
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劳动仲裁中公司可以告员工。
1. 当员工存在违反劳动合同约定，如泄露公司商业秘密、违反竞业限制协议等情况，公司有权通过劳动仲裁追究员工责任，要求员工赔偿因违约行为给公司造成的损失。
2. 如果员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同引发争议，公司可申请劳动仲裁以维护自身解除合同的合法性。
3. 员工与公司就工作交接、离职手续办理等事项产生纠纷，公司也可通过劳动仲裁解决，要求员工履行相关义务。
总之，在劳动关系中，若员工的行为损害公司权益或双方就相关劳动事宜存在争议，公司有权利通过劳动仲裁来维护自身利益。
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劳动仲裁中公司当然可以告员工。
在劳动关系存续期间，当公司与员工就劳动权益等方面产生争议时，公司有权依法提起劳动仲裁来维护自身合法权益。比如员工违反了劳动合同中约定的保密义务，给公司造成了经济损失，公司就可以通过劳动仲裁要求员工承担赔偿责任。
又或者员工在工作期间严重违反公司的规章制度，公司依据规定解除劳动合同，而员工对此存在异议，公司也能够向劳动仲裁机构申请仲裁，以明确解除劳动合同的合法性以及自身是否无需支付经济补偿等。
再比如员工未按照劳动合同约定完成工作任务，影响了公司业务的正常开展，公司同样可以通过劳动仲裁来解决双方之间因工作任务履行产生的纠纷，要求员工承担相应责任。总之，在符合法律规定的情形下，公司具备通过劳动仲裁向员工主张权利的资格。