辞退或离职谁来举证

（一）用人单位辞退员工时
应积极收集能证明辞退合法合理的证据，比如员工严重违反规章制度的书面记录、员工不能胜任工作的考核报告等。在纠纷发生时，及时向有关部门提供这些证据，避免因无法举证而承担支付赔偿金的后果。

（二）劳动者主张自动离职时
要注意留存与离职相关的证据，如以单位未及时足额支付劳动报酬离职，应保存工资发放记录、银行流水等证据，证明单位存在违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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在辞退或离职纠纷中，举证责任因辞退方不同而有差异。若用人单位作出辞退决定，需承担举证责任，证明辞退合法合理，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情况。若无法举证，将面临违法解除劳动合同的后果，要向劳动者支付赔偿金。若劳动者主张自动离职，则需对离职原因、时间等事实举证，如以单位未及时足额支付报酬为由离职，要提供单位存在此违法行为的证据。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立完善的规章制度和员工考核体系，及时收集和保存员工违反规定或不能胜任工作的证据。
2.劳动者平时要留意保存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在主张自己的权益时能提供证明。
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结论：
辞退或离职纠纷中，举证责任因情形而异。用人单位辞退需承担举证责任，劳动者主张自动离职则由劳动者举证。
法律解析：
在劳动纠纷里，若用人单位作出辞退决定，依据法律，其要承担举证责任，需证明辞退合法合理，像劳动者严重违反规章或不能胜任工作等。若无法举证，就可能构成违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。若劳动者主张自动离职，一般要对离职原因、时间等事实举证，如以单位未及时足额支付报酬离职，需提供相应证据。可见，举证责任分配取决于辞退方是用人单位还是劳动者。若大家在辞退或离职纠纷中遇到举证难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.辞退或离职纠纷中，举证责任因情况而异。
2.若用人单位辞退员工，需承担举证责任，证明辞退合法合理，如员工严重违规或不能胜任工作。无法举证则可能违法解除合同，要支付赔偿金。
3.若劳动者主张自动离职，需对离职原因、时间等举证。如以单位未足额支付报酬离职，要提供相关证据。
4.举证责任分配取决于谁主动，不同情形主体不同。
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法律分析：
（1）用人单位辞退员工时，举证责任在用人单位。它必须证明辞退具备合法性与合理性，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情况。若举证不能，就可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

（2）劳动者主张自动离职时，通常由劳动者对离职原因、时间等事实举证。比如以单位未及时足额支付报酬离职，要拿出证据证明单位存在此违法行为。

提醒：
在辞退或离职纠纷中，双方都应重视证据收集。不同案情证据要求有别，建议咨询专业人士具体分析。