员工被迫解除劳动合同如何赔偿的

法律分析：
（1）员工被迫解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是有法可依的。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时长的计算有明确标准，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权主张补偿。
（5）若用人单位拒绝支付，员工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需注意收集被迫解除合同及用人单位违法的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要明确自身被迫解除劳动合同的情况是否符合用人单位需支付经济补偿的条件，如单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
（二）计算经济补偿金额，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，员工收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工被迫解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位有违法情况，像没提供劳动保护、没及时发工资等，员工能要补偿。
4.单位拒付，员工收集证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工被迫解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿，若拒绝支付员工可维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，员工被迫解除劳动合同，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工被迫解除合同，员工可主张补偿。若用人单位拒绝支付，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动过程中遇到类似问题，对相关法律权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供帮助。
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员工被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形致员工被迫解约，员工可主张补偿。当用人单位拒绝支付时，员工可采取措施维权。
1.收集能证明劳动关系、工资情况、被迫解除合同原因等的相关证据。
2.向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。