辞职后有工资补偿吗

结论：
辞职后是否有工资补偿视情况而定，个人原因主动辞职一般无补偿，符合法定情形辞职可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职通常没有经济补偿。不过，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况时，员工辞职用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你遇到辞职补偿相关的问题，不清楚自身情况是否符合补偿条件或不知如何计算补偿金额，可向我或专业法律人士咨询。
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1.辞职后工资补偿需视情况而定。员工因个人原因主动辞职，一般无经济补偿；若因用人单位存在过错，员工辞职可获补偿。
2.这些过错情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
3.当出现上述用人单位过错情形导致员工辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议员工遇到用人单位有过错情形时，先与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工主动因个人原因辞职，一般无经济补偿。这体现了员工自主离职时，用人单位无需额外承担补偿责任。
（2）若出现用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，员工辞职可获补偿。因为这些情况损害了劳动者合法权益，法律规定用人单位需给予补偿。
（3）补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这为补偿提供了明确的量化依据。

提醒：
员工辞职时要注意保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工因个人原因主动辞职，没有经济补偿，应理性对待辞职决定，避免冲动离职。
（二）当遇到用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况，员工辞职可获补偿。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便维护自身权益。
（三）经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可根据自身工作时长准确计算应得补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工主动辞职，一般因个人原因，是没有经济补偿的。

2.若单位存在以下情况，员工辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴社保；规章制度违法损害员工权益等。

3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。