劳动仲裁公司能否提出

1.公司可以提出劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，用人单位和劳动者都有作为申请人提起仲裁的权利。
2.当公司与劳动者在劳动关系、合同履行、离职、工作时间、报酬等方面出现争议，且公司觉得自身权益受损时，可通过劳动仲裁维护权益。
3.公司若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，以此启动仲裁程序解决纠纷。
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法律分析：
（1）劳动仲裁并非劳动者的专属权利，公司同样可以提出。这是基于法律规定，用人单位和劳动者在劳动争议中处于平等的法律地位，都有通过仲裁维护自身权益的途径。
（2）公司在与劳动者发生多种劳动争议，像确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作时间与报酬等情况时，若觉得自身权益受损，就可依法申请仲裁。
（3）公司申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。

提醒：
公司申请劳动仲裁要注意收集并保存好相关证据，不同劳动争议案情复杂多样，建议咨询专业分析。
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（一）明确可仲裁的劳动争议范围：公司要清楚像确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间、劳动报酬等方面的争议，若自身权益受损可申请仲裁。
（二）把握申请时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（三）选对仲裁委员会：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（四）准备书面材料：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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1.公司可提出劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径，用人单位和劳动者都能申请。

2.公司和劳动者在劳动关系确认、合同相关问题、人员去留、工作时间、报酬补偿等方面有争议，且公司觉得自身权益受损时，可申请仲裁。

3.公司要在知道或应当知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本，开启仲裁程序。
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结论：
公司可以提出劳动仲裁，当公司与劳动者发生劳动争议且认为自身权益受损时，可依法申请仲裁。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，用人单位和劳动者都有资格作为申请人提起。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司与劳动者在确认劳动关系、合同订立履行等多方面出现劳动争议，公司觉得自身权益被侵害，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本开启仲裁程序。若公司在劳动纠纷中遇到复杂情况或对仲裁流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，能获得更精准有效的法律建议和解决方案。